中評社香港7月5日電／北京外國語大學國際組織學院副教授王笑非在中評智庫基金會主辦的《中國評論》月刊6月號發表專文《國家認同驅動下的港澳青年北上就業趨勢與挑戰》，作者認為：粵港澳大灣區建設正向“心聯通”深化，港澳青年北上就業是這一進程的關鍵環節，其北上就業決策邏輯正經歷從物質激勵到價值認同的深刻轉向。
本研究系統分析國家認同對港澳青年北上就業的影響機制，提出國家認同已從抽象情感轉化為具體就業決策變量，通過制度認同、發展認同、文化認同與國民身份認同等多重路徑，推動港澳青年北上就業邏輯從生存轉向發展。
研究發現，國家認同向實際就業行為轉化面臨“高認同、不北上”與“低認同、卻北上”的雙重困境，其根源在於社會隔閡、制度成本、政策感知落差與信息不對稱等結構性因素的制約。
本研究突破傳統視角，提出構建以“就業獲得感”與“職業發展”為核心的就業導向型國家認同提升體系，將國家認同建構嵌入青年北上就業全週期，為實現大灣區“人心回歸”與“人才匯聚”的有機統一提供理論路徑與實踐參考。文章內容如下：
粵港澳大灣區建設不僅是區域經濟整合的宏偉工程，更是“一國兩制”事業行穩致遠的關鍵要素。隨著大灣區建設步入深水區，區域整合的邏輯正經歷著從基礎設施“硬聯通”、規則機制“軟聯通”向身份認同“心聯通”的深刻轉向。在這一歷史進程中，港澳青年是最具活力與潛力的群體，其“北上”就業不僅是勞動力要素的跨界流動，更是一場深刻的個體生命歷程與國家發展大局的雙向融合。①如何從心理層面促使港澳青年建立對國家的正確認知，樹立粵港澳大灣區人的觀念，已成為實現區域高質量融合發展的核心議題。
在過去的政策實踐與學術討論中，引導港澳青年北上多聚焦於經濟激勵和國民待遇供給。②③④然而，單純的物質吸引往往面臨政策邊際效應遞減的瓶頸，難以完全消解跨制度流動帶來的焦慮。⑤近年來，國家認同在就業決策中的權重顯著上升，逐漸從一種抽象的情感話語轉化為具體的決策變量。高水平的國家認同不僅能作為制度的緩衝器，顯著降低青年在面對內地職場文化和社會差異時的感知風險，更作為內生動力，驅動青年從生計驅動型就業轉向主動的追夢式就業，將個人追求融入國家發展大局，實現個體價值與國家命脈的共振。通過將國家認同的建構深度嵌入港澳青年北上就業的全生命週期，可推動國家認同從情感到實踐的跨越，從而為粵港澳大灣區實現人心回歸與人才匯聚的有機統一提供理論支撐與實踐路徑。 |
